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2020-06

公司是否害怕劳工仲裁? 这是许多人关心的-如果我不害怕去劳动仲裁公司该怎么办? 如果公司有对策,该怎么办? 如果我赢不了怎么办?

  实际上,公司非常害怕劳工进行劳工仲裁。 真正不害怕劳动仲裁的公司要么是随时准备运行的小型公司,要么是具有完善法律部门的大型公司。

  在这里,我可以清楚地告诉大家:恐惧!

  首先,公司害怕留下不良记录。

  劳资纠纷也是纠纷。 一旦案子提交法庭,相关记录将被保留。 打开企业搜索,您会发现可以找到该公司的所有诉讼,并且详尽无遗。 在上面清楚地标记了“风险提示”:

  其次,公司违反《劳动法》通常是有充分根据的,没有任何办法可以反驳。

  普通劳动者可以找到劳动仲裁,这通常是公司强迫的结果,但无济于事。 大多数劳动者都想带走钱,而不是想花太多钱。 普通人会认为劳动仲裁,劳动局和诉讼是麻烦和混乱的。 尽管劳动仲裁并不困难,但有准备进入劳动仲裁阶段的工人往往手头上有足够的证据,并通过各种渠道学习了《劳动法》,希望通过劳动仲裁重返本国经济补偿,拖欠工资,补偿金 因工受伤等

  在仲裁委员会面前,仲裁员一眼就能看出公司足以掩盖员工的借口,而且目前没有任何有利的证据证明这样做是合法合理的。

  第三,公司担心员工会带头影响其他员工

  实际上,社会上违反劳动法的企业多于劳动仲裁,但由于上述原因,很少有工人敢于站起来。

  但是人都是牛群。 只要一个人站起来抵抗不公,其他人就会受到这种力量的启发而想要站起来抵抗。

  为了稳定人们的心灵,公司经常要求劳工在劳动仲裁调解过程中对仲裁结果保密,并且可能不将裁决结果透露给第三方。

青岛劳动纠纷律师

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2020-06

裁员有什么要求?
  根据《劳动合同法》第四十一条的规定,“在下列情形之一中,有必要裁员20人以上或20人以下,但占企业职工总数的10%以上。  。在工会或全体雇员解释了情况之后,在听取了工会或雇员的意见后,可以通过向劳动行政管理部门报告来减少裁减人员的计划:(1)根据 (二)企业生产经营中的严重困难;(三)企业变更生产,进行重大技术创新或调整经营方式,变更劳动合同后仍需裁减人员的;  (4)劳动合同所依据的客观经济条件的其他重大变化导致劳动合同无法执行……。”  e公司解雇员工的先决条件是严重的业务困难,变更劳动合同后仍然需要解雇的业务方法的变更以及向工会或所有员工解释解雇的程序,仅在听取意见并向其报告后 劳动行政部门可以裁员。

  企业搬迁有哪些规定?
  常见的重定位有两种类型,合法的和非法的。 法律情况包括雇主和工人同意,工人因工作而生病或未受伤,雇员不胜任工作,女工在怀孕期间进行母乳喂养等。非法定含义是指 员工的过失,单位制明确表示,过失型员工可以调整职位,降级或单位规章制度规定,在某些情况下,单位可以单方面调整职位。
  搬迁是变更劳动合同的主要内容。 雇主必须首先与工人达成协议。 未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效; 如果用人单位是生产经营所需要的搬迁者,并且转移是合理的,没有侮辱或惩罚,工资没有降低,并且与劳动合同中规定的职位相关,那么转移是有效的 ; 作为工人,应该遵循。 但是,工作调整的合理性需要由雇主证明。

  流行期间公司可以裁员吗?
  根据《人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎暴发期间正确处理劳动关系问题的通知》(华社明典办[2020] 5号)和 《浙江省人力资源和社会保障厅》关于对新型冠状病毒感染性肺炎流行的积极反应和劳动关系工作的有效实施(浙人社名典[2020] 3号)有关规定,“受疫情影响的企业 生产和管理上的困难,可以与员工协商,采用工资调整,轮换和休息,缩短工作时间等方法来稳定工作岗位,尽量不裁员或减少裁员。  “这些规定不建议企业在流行病期间裁员,并且该企业受到流行病的影响。  h导致生产和操作困难。 与员工进行谈判,以灵活的方法来克服困难,例如调整工资,轮换和休息,以及缩短工作时间。

青岛劳动纠纷律师

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2020-06


离职后没收个人物品是否违法?

  员工离开公司后,单位扣押劳动档案和个人物品是违法的。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十四条用人单位违反本法规定,扣留劳动者的居民身份证等文件的,劳动行政部门应当责令劳动者限期返还劳动者,依照有关法律予以处罚。  。

  用人单位违反本法规定,用担保或其他名义向劳动者征收财产的,由劳动行政部门责令劳动者限期归还劳动者,处以五百元以上五千元以下罚款; 每人不超过2000元; 造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法终止或者解除劳动合同,用人单位扣留劳动者的档案或者其他物品的,依照前款的规定处罚。

  根据《劳动法》的规定,员工的衣服是雇主为员工提供的劳动条件,因此员工无需承担任何费用。 向辞职的退休员工收取服装折旧是违法的。

  《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者不得使用劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。

  单位任意减薪怎么办

  针对单位任意降低员工工资的行为,员工不应只是因为情绪激动而立即辞职。 个人认为可以采取以下对策:

  一种是继续工作,在获得证据表明该单位拖欠了工资之后,当有一天想与该单位清算工资时,劳工可以去当地的劳动仲裁机构提起诉讼。 根据(法发〔2006〕6号)第一条第一款的规定:如果用人单位能够证明在继续劳资关系期间发生了工资支付纠纷,则在 拒绝支付工资的书面通知,书面通知的日期这是劳资纠纷的日期。 如果用人单位无法证明,则劳动者主张权利的日期为发生劳动争议的日期。

  第二种是忍受在该单位工作一个月,并在获得证据表明该单位不合理地降低了雇员的工资之后,然后根据《劳动合同法》第38条规定:“如果雇主未支付劳动报酬, 工人可以按时足额终止“劳动合同”,我建议终止合同。 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,向劳动者支付经济补偿。

  法律基础

  1.《工资支付暂行规定》第九条劳资关系双方依法解除或解除劳动合同时,用人单位应当在解除劳动合同或解除劳动合同时清偿劳动者的工资。

  二,《工资支付条例》第十三条用人单位和劳动者依法解除或者解除劳动关系的,应当在解除或者解除劳动关系之日结清并支付劳动者的工资。

  (三)《企业工资支付规定》第三十三条:企业和劳动者依法解除或者解除劳动合同的,企业应当在解除劳动合同或者解除劳动合同时一次性支付给劳动者的工资。 劳动合同的终止。

青岛劳动律师

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2020-06

员工签订劳动合同须知

  1.劳动合同签订时

  书面劳动合同可以在雇用之日起一个月内签订。 否则,雇主必须向工人支付双倍的工资。 如果自雇用之日起未与工人签订书面劳动合同超过一年,则认为双方已签订了不确定的劳动合同。

  2.劳动合同的期限

  劳动合同分为三种:固定期限劳动合同,非固定期限劳动合同和有一定工作期限的劳动合同。 因此,在签订劳动合同时,用人单位和劳动者必须根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。 同时,如果有约定的试用期,则试用期包含在劳动合同期限内。 如果劳动合同仅规定试用期,则试用期不成立,该时间段为劳动合同期。 此外,劳动合同规定的期限或某项劳动合同的期限不超过3个月的,可以根据《劳动合同法》的规定约定试用期。

  996工作时间制度是否违反劳动法?

  996工作系统应违反劳动法。  996工作系统位于内部:员工从上午9点到晚上9点工作,并且每周工作6天,也就是说,扣除午餐和晚餐时间后,员工每天工作10小时,每周工作60小时。

  《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定是什么:

  第三十六条国家实行工时制,工人的每日工作时间不超过八小时,每周平均工作时间不超过四十四小时。

  第三十八条用人单位应当保证职工每周至少休假一天。

  第三十九条企业因生产特性不能执行本法第三十六条,第三十八条的规定,可以采取经劳动行政部门批准的其他劳逸结合措施。

  第四十一条用人单位根据生产经营需要,经工会和劳动者协商,一般每天不得超过一小时; 如果出于特殊原因需要延长工作时间,则应在保证劳工健康的条件下延长工作时间。每天的时间不应超过三小时,而每月应不超过三十六小时。

  是否可以通过工作调动取消劳动合同?

  取决于您的劳动合同中有关工作职位的规定。 如果明确规定,公司无权单方面转移员工的职位。 公司应有合法理由转移员工职位。 请与员工协商以达成协议,否则员工可能无法担任新职位,员工可以以公司未提供工作条件为由提出离职的提议。 如果他们离开,他们有权要求公司支付财务赔偿,并每年赔偿您一个月。 同时,用人单位调整劳动者的工作岗位,并符合下列情形的,视为用人单位合法地行使劳动者的自治权。 劳动者要求解除劳动合同,并以用人单位未经许可擅自调整工作位置为由,支付经济补偿。  , 不支持:

  (1)调整劳动者的工作位置是用人单位生产经营的需要;

  (二)调整工作岗位后的劳动者工资水平与原岗位基本相同;

  (三)没有侮辱性和惩罚性;

  (4)没有其他违反法律法规的行为。

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