青岛劳动纠纷律师浅谈关于女性劳动权等问题


近年来,随着我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,在劳动权利保护方面,妇女日益成为弱势群体。 这反映在以下事实上:市场经济使妇女在原计划经济下从未经历过的劳动力问题上与男子展开激烈竞争,尽管它为妇女提供了比原计划经济下更广泛和更多的自由劳动。 空间,但与此同时,大量在竞争中处于劣势,下岗或失业的妇女造成了诸如缺乏安全感,就业不足和就业妇女的不合理就业等问题。

  许多雇主对男女的退休年龄有不同的规定,女性的退休年龄通常早于男性。 当前《公务员暂行条例》第十五章第七十八条规定:“除国家另有规定外,符合下列条件之一的公务员应当退休:(一)男性必须年满60岁;  15岁...”第79条规定:“如果本国公务员符合下列条件之一,则可以应要求提早退休,并经任命和解雇机构批准:(1)男性至少55岁 年龄至少为50岁;女性至少50岁;工作寿命为20年以上;(2)工作寿命为30年以上。”

  从性别的角度来看,人类历史的发展可以归结为一个母系社会,一个父系社会和一个人与性别平等的社会。 在中国历史上两千多年的封建社会中,父权制上升到了一个极端的位置,使得``男优女劣''的观念根深蒂固,如今的知识分子女性仍然生活在一个``男性占主导地位''的社会中。  “男性优越与女性自卑”的思想有形和无形地渗透到中国意识的深层结构中,并有意识地或无意识地体现在中国生活的各个方面,并严重影响着社会对妇女的态度,这种态度具有 对妇女潜力的巨大影响。

  职业待遇性别歧视是指在履行劳动合同的过程中,雇主对待在工作条件,培训和晋升方面创造了不同价值的男女雇员,或对待创造了不同价值的男女雇员。 在同一个地方。 这是工作场所中最普遍,最普遍的性别歧视形式,也是对妇女平等权益的更严重侵犯。 它的广泛性体现在所有部门都存在着对妇女担任职务和晋升的歧视。 普遍性的体现之一是人们普遍认识到妇女地位和晋升困难的不利条件,即她们对这种现象的习惯和态度。

青岛劳动纠纷律师

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